教师教学质量考核办法

为加强教师队伍建设，充分调动教师工作积极性，提高教学质量和教学水平，结合学院教学工作实际，特制定本办法。

一、考核的原则

（一）坚持以岗定责原则，考核履职情况。

（二）坚持实事求是原则，注重工作实效。

（三）坚持定性与定量相结合的原则。

二、考核对象

全体专兼职教师。

三、学期考核内容及标准（满分100分）

（一）师德师风考核（占10%，10分）

根据《太阳成集团tyc1050教师师德师风、工作纪律月考核办法》，按100分计算，实行扣分制，月考核扣分，学期累计计算，学期考核得分折算。

（二）教学常规考核(占15%，15分)

根据《太阳成集团tyc1050教师月考核办法》，学月考核得分每学期汇总后计算学期绩效考核平均得分。

（三）教学质量考核（占30%，30分）

1.学生到课率（10分）

学期学生平均到课率达98%以上,未达标扣10分。

2.学生考试成绩及格率（10分）

（1）学生考试成绩在60分以上为及格，及格率达90%以上，未达标扣5分。

（2）学生考试成绩在90分以上为优生，优生率达5%以上，未达标扣5分。

（3）学生考试成绩呈正态分布，平均成绩在70-80分为正常，平均成绩低于70分扣5分，平均成绩高于80分扣5分。

3.学生巩固率（10分）

以授课班级为单位考核，一年级学生巩固率达98%以上，二年级学生巩固率达99%以上，三年级学生巩固率达100%，分学期考核，未达标扣10分。

（四）专家评教考核（占15%，15分）

按学院领导及教学督导听课评课分数，计算平均分。满分按100分计算，考核得分折算后计入总分。

（五）学生评教考核（占10%，10分）

每学期测评1次，根据学生全员测评统计结果，学生评教平均分在90分即以上者直接折算计分，学生评教平均分低于90分者扣5分，学生评教平均分低于85分者扣10分。

（六）同行评教考核（占10%，10分）

按教师听课评课分数，计算平均分。满分按100分计算，考核得分折算后计入总分。

（七）教学事故考核

实行倒扣分制，一般教学事故扣10分，严重教学事故扣20分，重大教学事故扣30分/次。

（八）教学能力、科研工作及相关工作考核（占10%， 10分）

根据《太阳成集团tyc1050教师相关工作激励考核办法》，按学期考核，学年累计得分，满分100分，按学年累计得分折算后计入总分。

四、考核办法及程序

（一）学期考核内容（一）至（六）按两学期考核平均分计算。学期考核内容（七）和（八）按两学期考核累计得分，为学年考核得分。

（二）由所在系部负责考核，教务处审核，分管领导签字。月考核、学期考核按月、按学期交人事部门备案。

五、、考核等级评定

考核绩效等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。85分及以上为优秀，75分及以上为合格，65分及以上为基本合格，65分以下为不合格。

六、考核结果运用

（一）教师教学质量考核结果与教师评优挂钩。

（二）教师教学质量考核结果与教师职务晋职晋级挂钩。

七、附则

（一）本办法自公布之日起执行。

（二）本办法由教务处负责解释。