什么样的简历会被HR“5秒弃”？
“多一次投递就多一次机会”，是很多同学求职时的心态，但是这种盲目海投的简历，简历与岗位的匹配度无从保障。
在筛选简历时，HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选，HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。
通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。
因此精准的自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，是简历经历的第一关。
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简历的底层逻辑：用生涯规划的思路做简
在生涯规划的逻辑中，做出决策与行动前，要经历知己、知彼两个阶段，这个逻辑同样可以用于简历的制作。
知己即自我剖析，可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观，网上也能够查到很多可供自我测评的工具，比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。
知彼即职业信息探索，你意向的职业是做什么的？不同的岗位在不同的行业有什么异同？同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径，这些行业的要求和文化又各有不同。
完成了前期信息的收集，再用生涯规划的视角去制作简历，不仅是让你的简历更具针对性，也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。
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简历的框架结构：用写论文的思路做简历
议论文三要素“论点、论据和论证”与简历的框架结构有异曲同工之妙。
论点|明确你的求职意向
在论文中，论点是你对所论述的问题提出的见解主张和表示的态度，是整个论证过程的中心。
在简历中，就是你的求职意向，你需要向用人单位证明自己与岗位是匹配的，必须清晰明确。
很多求职者拿着万金油式的简历盲目海投，HR可都是“火眼金睛”，通常一眼就能看穿你的简历是不是“海投”。
“一份简历走天下”是不现实的，就像论文一样，论点和论据是一一对应的关系，不可能用一样的论据支撑不同的论点。
就像职业生涯教练勒克莱尔就说过，在投不同的岗位的时候，应该要重新设计简历，添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词，尽可能地完善它。
论据|向用人单位证明：我是你需要的人
1.论据要呼应论点
实习、实践经历要围绕目标岗位来写，如果你的目标岗位是文案策划，就不要把社团才艺放在简历的主要位置。
2.论据要有意向职位的关键词
企业发布的招聘信息都会写明岗位职责和岗位要求，除行业企业特性外，同一岗位都会有一些基本的要求，即该岗位所希望应聘者所具备的能力，HR在看简历时，本质上就是想找到这些关键词以及对于这些关键词的论证。
以会计岗位为例：财务软件的使用、责任心、原则性……这些关键词是必须在简历上呈现出来。
3.尽可能数据化
关键词是HR要找的论点，数字就是这些论点最好的论证。
把工作内容用数字来进行量化和呈现，写了多少份报告？完成了多少页ppt？提升了多少百分比的业绩等等，哪怕是一些简单的工作，都能用数据呈现出极佳的效果。
4.从适合该岗位到适合贵公司
曾经在某211大学的宣讲会上，有一位外校的同学投了一份简历，简历上的学校是一所普通二本，但是在简历的底部写了一句“德行若水，品质如山”，并且加粗了，这句话是该企业的核心价值观，因此HR特别留意了这份简历，并且给了面试的机会。
虽然只有一行字，但是说明投递者是有针对性、有诚意的。这与前面海投简历的人形成了鲜明的对比。
论证|活用STAR原则
每逢简历或面试指导，STAR原则都是一项必提的技巧。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。
以这四个步骤来描绘个人的经历，能让你的简历和论述，更加有层次和逻辑。
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简历的细节处理：细节决定成败
即使简历的逻辑和框架都无懈可击，但是不关注细节，你的简历也不会脱颖而出。这里为大家罗列10个需要关注的简历细节：
排版：个人信息、求职意向、学校背景、专业/社会实践、个人成绩/证书、掌握技能、个人评价。以上为应届生简历中各板块的排列顺序参考，简历篇幅最好控制在一页之内。
字体：建议统一选用宋体，正文字号不要超过4号，段落标题比正文大一号或加粗，不要斜体或加框。
颜色：字体颜色统一选用黑色，避免彩色字体黑白打印影响美观。
封面：如非必要情况，不要给简历增加封面。
措辞：准确而不夸张，夸大的叙述会降低简历的可信度。
标点：逗号分号不要混用，序号统一大小写。
重复：不要为了简历丰满多次重复信息。
顺序：实习/实践项目按时间倒序排列，不要认为某一段经历更重要而打乱时间轴。
照片：阳光清爽的证件照，拒绝生活照。
整洁：确保简历表面整洁无褶皱。
以上就是简历制作的一些技巧了，期望大家能够从中得到启发，纠正一些简历制作的误区，在做好职业规划上，大局在握步步为营，才能真正体会到求职与未来工作的快乐。